Gemeente Riemst werft aan!

Riemst is een dynamische gemeente in volle bloei met ruim 16.000 inwoners, waar het leuk is om te wonen én te werken. Riemst is een veelzijdige werkgever met een unieke blik op de toekomst.

1 JEUGDCONSULENT

VOLTIJDS | ONBEPAALDE DUUR | NIVEAU B1-B2-B3 | BACHELOR | CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND + AANLEG WERFRESERVE

 Functie:

• Je bent het gezicht en het aanspreekpunt voor de kinderen en jongeren in Riemst.

• Je geeft het gemeentelijk beleid mee vorm, volgt het op en stimuleert de inspraak van kinderen en jongeren uit Riemst.

• Je werkt mee aan initiatieven i.v.m. vrijetijds­besteding.

• Je draagt zorg voor de uitbouw van een kwalitatief en integraal beleid van de ge­meente op het vlak van maximale ontplooi­ingskansen voor kinderen en jongeren uit Riemst. Dit kan op georganiseerde basis gebeuren via jeugdwerk, maar ook individu­eel op het vlak van een zinvolle vrijetijdsbe­steding.

Profiel:

Je bent in het bezit van een bachelor diplo­ma (diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus) aangevuld met een attest jeugdcon­sulent georganiseerd door de Vereniging van Vlaamse Jeugddiensten en Consulenten en de afdeling Jeugd van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap of je behaalt het at­test in een periode van 3 jaar vanaf de datum van indiensttreding.

Ons aanbod voor de functie:

➜ Bruto voltijds jaarsalaris: B1-B3: min. € 28.949 - max. € 48.779.

➜ Uitdagend werk met ruime opleidingskansen, vol variatie en ruimte voor eigen inbreng.

➜ Relevante ervaring komt in aanmerking voor de bepaling van je wedde.

➜ Extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, 30 vakantiedagen en 4 extralegale feestdagen.

➜ Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar met mogelijke verlenging tot 5 jaar

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit verschillen­de onderdelen. Er gebeurt een eerste selectie op basis van een e-assesment (gedragstest). Deze korte test kan onmiddellijk ingevuld wor­den via de eigen computer bij het indienen van de sollicitatie. De test geeft inzicht in het werkgedrag van de kandidaat met sterktes en zwaktes. Het profiel van de kandidaat wordt vergeleken met een voorop vastgesteld func­tieprofiel van Jeugdconsulent.

Kandidaten met een goede aansluiting worden verder weerhouden en uitgenodigd voor de schriftelijke proef. Later volgt een mondelinge proef voor de geslaagde kandidaten. Je wordt steeds tijdig geïnformeerd over de volgende stap in het selectieproces.

Meer info bij de dienst Personeel (012 44 03 19 - [email protected]).
 

Solliciteren:

SOLLICITEREN MET CV EN EEN KOPIE VAN HET DIPLOMA TOT EN MET 11 JULI 2017 VIA ONDERSTAANDE KNOP.

Enkel volledige kandidatuurstellingen, met een kopie van het diploma, worden aanvaard. Lees onderstaande instructies aandachtig.

Werkwijze solliciteren:

Om je kandidatuurstelling te vervolledigen dien je de wizard te volgen.
Vul je gegevens volledig aan.
Je hebt de mogelijkheid om 2 documenten op te laden in een Pdf of een Word formaat. Dit kan bijvoorbeeld je Curriculum Vitae en je motivatiebrief zijn.
Je diploma stuur je apart door naar het adres [email protected]. Dit dient niet te gebeuren via de wizard op de website van Thomas Int. 

Op het einde van de wizard wordt gevraagd om een korte vragenlijst (gedragstest) in te vullen. Het invullen van deze test neemt maar een tiental minuten in beslag. De resultaten zijn nodig om een eerste selectie te kunnen maken van de profielen die het beste aansluiten bij de 2 functies. Enkel kandidaten met een goede aansluiting bij het functieprofiel van Jeugdconsulent worden uitgenodigd voor de schriftelijke proef.

Alleen de resultaten van de online gedragstesten van kandidaten die uitgenodigd worden voor de mondelinge proef worden gebruikt en enkel aan deze personen kunnen wij feedback geven over deze resultaten.

Na het opladen van je sollicitatie krijg je onmiddellijk een ontvangstbevestiging in je mailbox.
E-mails in de sollicitatieprocedure kunnen vertrekken vanuit de mailboxen van het personeel van Riemst (@riemst.be) of zijn automatische antwoorden vanuit het systeem van Thomas International.
Check regelmatig je spamfolder indien je geen correspondentie van ons ontvangt.
De verwerking van de sollicitaties zal gebeuren tijdens de tweede helft van juli. Bij twijfel of je onze correspondentie gemist hebt, kan je contact opnemen met [email protected] of via 012 440 319.