Consultor Thomas México
Misión
Gestionar, generar, presentar y hacer seguimiento de propuestas comerciales de los servicios de la organización.
Ampliar la cartera de clientes de la compañía y fidelizar a los clientes .actuales
Funciones :
-Gestionar base de datos para prospectar clientes para los sectores de Thomas Empresa, Sport y Education.
-Coordinar reuniones con clientes prospectos. (Altas Gerencias)
-Gestionar, generar, presentar, cerrar y hacer seguimiento de propuestas comerciales de los servicios de la compañía.
-Fidelización de clientes vigentes y ampliación de cartera de clientes asignados.
- Ejecutar procesos de recursos humanos asociados a nuestros servicios junto con el Área de RRHH de la empresa.
- Participar en las charlas y capacitaciones de la empresa, así como talleres a nuestros principales clientes.
Requisitos:
-Carreras : Marketing, Administración, Psicología.
-Experiencia en el área de ventas ( no es indispensable)
-Nivel intermedio en Power Point, Microsoft Word, Excel
-Inglés a nivel intermedio
Competencias:
-Enfoque en los resultados
-Compromiso con la organización
-Uso efectivo de la persuasión y de la confianza en si mismo
-Capacidad para resolver problemas y conflictos con asertividad.
-Flexibilidad y adaptación ante situaciones difíciles
-Habilidad para formar relaciones amistosas y fiables
-Alto nivel de Comunicación
- Manejo de estrés
-Perseverancia
-Tolerancia a la Frustración
-Motivación y dinamismo para lograr los resultados.
-Persona emprendedora, competitiva, influyente, persuasiva y autosuficiente.
-También son factores importantes para este puesto: la independencia, la movilidad, la actividad, el ritmo y la autoridad
El Perfil del Puesto indica que la persona que ocupe este cargo debe ser amable, resuelta, independiente, de acción rápida y debe tener la habilidad de motivar a otros. La capacidad de relacionarse y la comunicación también han de ser factores importantes, dado que en el entorno laboral quizá tenga que influir y persuadir activamente a distintas personas en situaciones cambiantes. Asimismo, debe poder generar numerosos contactos y vender un producto o un concepto mediante la aceptación voluntaria, todas características importantes para el puesto. El candidato debe disfrutar las situaciones desafiantes y tener la flexibilidad para trabajar en un ambiente no estructurado donde tenga libertad para actuar y la autoridad para tomar decisiones. El candidato ideal es una persona segura de sí misma, entusiasta, amistosa, positiva, emprendedora, competitiva, arriesgada, dinámica, activa, alerta e independiente. En esta función, el logro de resultados mediante la participación de las personas es un factor importante.